VALDINEY DE ARRUDA
Imagina que as empresas são como grandes navios navegando no oceano das mudanças. Se elas não se adaptarem, acabam paradas no tempo e afundam. A cultura organizacional, que é como o leme desse navio, pode e deve ser ajustada para manter o curso certo. Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é o trio poderoso que está mudando a forma como as empresas funcionam. Não se trata apenas de uma tendência, mas de uma necessidade para prosperar no mundo moderno.
Para o filósofo Heráclito, "a única constante é a mudança". E hoje, estamos na Era da Sustentabilidade. Isso significa que as empresas precisam adotar novas metodologias organizacionais que agreguem valor ao negócio. É como trocar o motor do navio enquanto ele está em movimento. Quando uma empresa valoriza pensamentos diferentes e experiências diversas, todos ganham. Um estudo da PretaLab mostrou que 87% dos participantes acreditam que a diversidade melhora os resultados. Imagine um time de futebol com jogadores de várias habilidades – a equipe fica imbatível! A consultoria Hay Group descobriu que onde a diversidade é praticada, os conflitos diminuem em 50%. É como ter um guia turístico que fala várias línguas – ele entende todo mundo e resolve problemas rapidamente.
Diversidade e inovação andam de mãos dadas. Funcionários de empresas diversas são 17% mais engajados e 75% veem espaço para inovar, segundo a Hay Group. Pense em uma banda de jazz, onde cada músico traz uma inspiração diferente, criando algo único e incrível. A Harvard Business Review apontou que empresas com equipes diversas têm 152% mais chances de entender os clientes. É como ter um amigo que conhece todos os atalhos da cidade – ele sempre sabe aonde ir. Empresas que investem em diversidade têm 35% mais chances de obter retornos financeiros acima da média.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) diz que companhias com diversidade de gênero em cargos de direção aumentam os lucros entre 5% e 20%. É o poder da equipe dos sonhos! Promover diversidade mostra que a empresa respeita as diferenças e constrói uma cultura acolhedora. Mas, atenção: 72% das pessoas não acreditam em marcas que falam de diversidade sem mostrar ações reais, segundo a consultoria Croma. É como um chef que fala de culinária gourmet, mas só serve fast food – ninguém vai levar a sério.
Para aqueles que desejam navegar nesse mar, atenção para os riscos e obstáculos. Se os líderes não apoiarem a diversidade, a iniciativa pode fracassar, pois a falta de suporte da liderança reduz a adesão dos colaboradores. Mudanças organizacionais podem gerar resistência interna, dificultando a implementação de novas práticas. Sem ações concretas, a empresa corre o risco de ser vista como hipócrita, prejudicando sua reputação e afastando clientes e talentos que valorizam a autenticidade nas políticas de diversidade e inclusão.
Agora, nada sem transpiração para a Transformação e Ganho, a mudança de mindset é fundamental para o sucesso da diversidade, equidade e inclusão (DE&I). Os líderes devem ser os primeiros a adotar e promover essas práticas, servindo como exemplos para toda a organização. Além disso, é essencial desenvolver e implementar estratégias de curto, médio e longo prazo para garantir a sustentabilidade e eficácia das iniciativas de DE&I.
Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas palavras da moda – são a chave para a inovação, crescimento e sucesso sustentável das empresas. Adotar a DE&I é como adicionar velas novas a um navio – ele navega mais rápido e chega mais longe. E o melhor: todos a bordo ganham!
Agora, que tal olhar para a sua empresa e ver como ela pode navegar nesse mar de oportunidades? A DE&I pode ser a bússola que faltava para chegar ao porto do sucesso.
Valdiney de Arruda é bacharel em Administração e especialista em Política Pública e Meio Ambiente pela UFMT, MBA em ESG (Environmental, Social, and Governance) e Auditor-Fiscal do Ministério do Trabalho
